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中超主场申报宽限两天 7家俱乐部场地已过关_我的网站

忏悔录

A |     政府将为在职父母增加育婴假,包括提供额外十周的父母共用产假,新举措受到欢迎。    

按照7月6日职业联赛工作会议的通知要求,中超各俱乐部应最晚于7月20日将能否承办其主场比赛的书面意见回馈给赛事主办方。不过,一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母,则希望政府可以调整育儿假计划,增加天数或推动灵活工作安排,然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示,有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。不过中国足协、中足联筹备组考虑到不同俱乐部在落实相关工作过程中遇到的实际困难,决定将这一期限延至7月22日。“育儿假计划很重要。幼儿经常生病,尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。许多父母,尤其是母亲,现在需要请假来照顾孩子。从目前情况看,绝大多数中超俱乐部均欢迎并支持联赛恢复主客场制。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。身为新手爸爸,他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。部分俱乐部甚至已经确认各自主场场地,包括梅州客家在内的部分俱乐部已经正式回函同意承办本俱乐部队主场比赛。

B | “我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家,照顾她几天,直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。考察组分AB组先后对 7家俱乐部场地进行考察 在7月6日进行的职业联赛工作会议暨中超老总峰会上,中足联筹备组通报各俱乐部,本赛季中超联赛余下24轮赛事,也就是第11轮至第34轮赛事计划将于8月5日开始,至12月中旬落幕。比赛拟恢复主客场赛制。

C | 为此,赛事主办方已通过各俱乐部向其属地体育管理部门及政府相关其他部门发去了主场申办工作意见征集函,并希望各俱乐部最晚于7月20日将具体意见反馈回来。因承办中超赛事需要满足各类条件,中足联筹备组决定对各俱乐部主场办赛条件进行实地考察。

D | 具体考察工作于7月7日,也就是联赛会议结束后第2天正式开始。

考察组兵分两路,先后对6座候选赛区城市7家俱乐部的场地进行了考察。如果她每隔两、三个月生病一次,我们需要三、四天的时间照顾她,直到她康复,那么六天的育儿假可能不够用。”非盈利组织“好爸爸中心”(Centre for Fathering)首席执行长王心德也初为人父。

E | 其中A组先后完成了对成都市凤凰山专业球场、武汉市体育中心体育场、五环体育中心体育场、郑州航海体育场;B组先后完成了对深圳龙岗大运体育场、长春市内的一座体育场、济南奥体中心(鲁能大球场)的考察。也就是说,成都蓉城、武汉三镇、武汉长江、河南嵩山龙门、深圳、长春亚泰、山东泰山7家中超俱乐部的主场首选场地均已接受了工作组的考察,且这些场地均通过了本轮考察。未接受本轮考察的场地 大多此前承办过大型赛事 至于余下中超各俱乐部场地未接受本轮考察,主要是因为其候选主场场馆此前大多曾成功举办过大型体育或足坛赛事,近期也接受过专业团队的考察,或正在承办职业足球赛事。比如,大连人俱乐部属地大连市、梅州客家俱乐部属地梅州市刚刚承办了中超联赛首阶段赛事,其比赛及训练场地自然满足承办主场比赛的条件。他指出,公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。

F | 杜女士休了三个月的产假就恢复工作,保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。本周,从大连赛区传来消息,曾经承接中超联赛首阶段大连赛区部分赛事的大连市普湾体育场将成为大连人队本赛季的主场,相关信息已得到当地有关部门官方确认。“目前有薪育儿假太少了,尤其是当你有两、三个孩子的时候,(每年)六天真的不够用。

G | 浙江足球俱乐部计划将湖州市的一座球场申报为本队主场场地,在此之前,该场地曾作为杭州亚运会备选赛事场地接受过考察,条件亦符合中超办赛要求。

H | 广州赛区曾经多次承办过中超比赛,赛区内多座球场还曾成功承接过中国队备战与比赛接待任务,因此只要同城两家中超俱乐部与赛区属地及场地方面达成共识,那么重新承办中超赛事就非常有希望。

I | 北京国安、上海两支球队 能否在属地城市比赛还没确定 据了解,部分俱乐部在属地政府部门支持下,于联赛工作会议结束后两三天内就确认可以承办中超主场赛事。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。她说,不管是有薪还是无薪,育婴假和育儿假多多益善,但是身为上班族,她对于频繁请假也有顾虑。“有多肯定更开心,但是如何衡量(天数)够不够,总是不够的。

J | 包括梅州客家、大连人、长春亚泰、河南嵩山龙门、武汉两家俱乐部在内的部分俱乐部,承接各自主场比赛的前景均比较乐观,有些甚至已经明确可以承办主场比赛。拿太多(假)的话,经济上可能很难执行吧,比如(会影响)在职场的竞争力等等。

K | ”在现有的制度下,有两种育儿假。

L | 至于北京国安、上海两支球队能否在其俱乐部属地城市进行主场比赛目前还没有确切答案。

M | 不过,在过去两个赛季期间,距离上海市地理位置较近的苏州赛区,特别是其中的昆山赛区的球场曾经多次承办过两支上海球队的比赛,还曾承办过“上海德比”,且观众上座率较高。政府承担薪资的育儿假(简称GPCL)是指,符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下,每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。另外,延长育儿假 (Extended Childcare Leave)是指,符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间,每年可享有两天的延长育儿假;如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段,在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示,多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。因此理论上来说,两支上海球队存在将苏州(昆山)赛区部分场地申报为本俱乐部队主场的可能性。

N | 但不少网民也表示,从雇主角度出发,育儿假增加会打乱工作安排,影响企业运作,最终可能会导致职场歧视,不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。文/本报记者 肖赧

。有网民表示,对想要达成养育一个甚至多个孩子,以及在职场大展身手的愿景,陷入了两难局面。“若不做工又养不起多一个小孩。有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。适合妈妈的灵活性工作也不好找。

o | 要解决育儿假问题或解决无薪的问题,左右为难!”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出,对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言,申请育儿假时可能会遇到很大的压力。“这种压力来自于对工作保障的担忧,以及对职业发展的潜在负面影响。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难,从而加剧焦虑和倦怠。”除了希望政府调整育儿假计划外,在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。“在这种情况下,员工和雇主必须坦诚沟通,灵活实施居家办公等计划,以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。”王心德也认为,除了法定育儿假之外,为员工提供支持的工作文化,和同事之间的相互理解也至关重要。

p | “虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向,但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说,提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度,从而留住员工,对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。这还能促进积极的企业文化和持续的生产力,因为感受到企业给予支持的员工,会更加专注和投入。”他指出,与之相反的,如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求,那么他们可能会面临员工流失率上升的问题,并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍,因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就,这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。

q | 杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排,这不仅对企业有利,长远来看也能鼓励更多夫妻生育,建立和谐幸福的社会。“雇主应该知道,研究表明,提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。从长远来看,这对企业有利。当养育子女的条件得到改善,工作与生活的冲突减少时,我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子,或者生更多的孩子。

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Published on:10:43:23


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